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Cet acte de harcèlement est un comportement délibéré ou autre, relatif à l`orientation sexuelle. Il convient de noter que les remarques et les documents offensants pourraient constituer un harcèlement. Vous n`avez pas à utiliser la formulation juridique de fantaisie. C`est ma propre expérience que le harcèlement au travail se produit en raison d`une mauvaise gestion, d`une mauvaise gestion ou d`une faible gestion. Lorsque vous rédiger une lettre de grief au service des RH de votre employeur, vous devez établir si vous avez été (1) harcelé ou (2) victime d`intimidation. Il décrit également ce qu`il faut faire, et ce qu`il ne faut pas faire en invoquant la procédure de grief et par ailleurs par écrit une lettre de grief à votre employeur. Qu`est-ce que le harcèlement et comment est-il différent de l`intimidation? Si HR a un formulaire de plainte, utilisez-le à la place. Pour ce qu`il vaut, en vertu de l`art. Votre lettre de grief aux RH devrait exposer une preuve prima facie contre votre employeur et les personnes qui vous ont soumis à l`intimidation, au harcèlement et/ou à la discrimination. Ils peuvent même insinuer que vous avez en quelque sorte encouragé le comportement de Shart, et que Shart ne faisait que réagir à vous`egging lui sur`devant vos collègues de travail. En fait, la personne qui vous soumet au harcèlement vous pourriez être personnellement responsable du harcèlement. Il a informé tous les employés que ces commentaires ne seraient pas tolérés et, par conséquent, ils ont cessé.

Dans la mesure du possible, transmettre une copie de cette lettre au ministère des RH comme preuve du communiqué pour référence ultérieure. L`employeur tentera d`établir que la revendication du prestataire n`a pas de «mérite». Et parfois, il est plus facile d`expliquer les choses verbalement plutôt que par écrit. Ensuite, fournissez des détails, des faits et des preuves qui appuient la revendication que vous faites. Beaucoup de gens préfèrent gérer ce genre de chose face à face afin qu`ils puissent faire face à des questions de suivi immédiatement. Votre patron menace votre travail si vous ne voyez pas les choses à sa façon? Mme below est une liste d`exemples de comportements qui peuvent constituer de l`intimidation, du harcèlement, de la discrimination et de la victimisation. Lorsque vous écrivez votre lettre, essayez d`être aussi précis que possible en incluant les noms des personnes et aussi les dates que vous avez parlé avec eux. Sous s. de toute façon, si vous avez été intimidé ou harcelé, c`est ce que «vous» trouver à être offensant ou indigne qui est important. Cependant, la liste n`est pas exhaustive! L`article 26 de la Loi sur l`égalité 2010 est destiné au harcèlement sous une «caractéristique protégée», à savoir: race, handicap, religion, sexe, orientation sexuelle, etc. L`employeur doit prendre en considération le préjudice causé à «vos» sentiments.

La différence entre le harcèlement et l`intimidation est facile à expliquer i. Le premier incident n`est pas en fait le harcèlement sexuel-demander à un collègue de ne pas tomber sous ce parapluie. Êtes-vous soumis à l`intimidation sur le lieu de travail? Concluez votre lettre avec une demande d`aide, comme demander une enquête ou une réunion médiée. Vous êtes asiatique et travaillez avec d`autres asiatiques au sein d`un département. Il faut toutefois veiller à ce que ni le personnel ni les étudiants ne soient intimidés. La meilleure voie est de signaler le problème à votre patron ou le service des ressources humaines si vous n`avez pas un manuel avec des lignes directrices prescrites ou si le manuel ne fournit pas d`orientation, bien sûr, vous feriez rapport directement aux ressources humaines ou au patron de votre patron si C`est ton patron qui te harcèle. Créer un environnement difficile ou oppressif pour un individu parce qu`il a déposé une plainte – qu`il soit informel ou formel – de discrimination, de harcèlement ou d`intimidation. Si vous avez choisi de déposer une réclamation du Tribunal de l`emploi en raison d`un harcèlement au travail ou de discrimination sur le lieu de travail, il incombe à l`employé d`établir des faits, que «selon la prépondérance des probabilités» ce que vous avez allégué dans votre ET1 [réclamation du Tribunal de l`emploi] a effectivement eu lieu.